El Gobierno publicó el decreto 407 que reglamenta la reforma laboral y establece el vencimiento de convenios colectivos sin vigencia, lo que habilita una ronda de renegociación paritaria con intervención de la Secretaría de Trabajo.
El Gobierno publicó el lunes en el Boletín Oficial el decreto 407, que reglamenta la reforma laboral contenida en la ley 27.802. La normativa establece que la Secretaría de Trabajo considerará vencidos los convenios colectivos de trabajo cuyo plazo de vigencia original haya expirado. Además, el área a cargo de Julio Cordero podrá prescindir de las cláusulas convencionales relativas a la prórroga de vigencia sin alterar la validez de las cláusulas. Para los convenios sin fecha de vencimiento, se fija como referencia el 31 de diciembre de 2026.
El decreto dispone que la convocatoria a renegociar los convenios comienza un mes después de su publicación y se extiende por un año. La Secretaría de Trabajo podrá suspender la homologación de los convenios si las partes no avanzan en la renegociación.
La CGT alertó sobre el impacto de la reglamentación y presentó una denuncia ante la Organización Internacional del Trabajo por violación de los convenios 87 y 98. “Advertimos con preocupación la reciente reglamentación de la reforma laboral, en especial a los decretos reglamentarios mediante los cuales el Poder Ejecutivo pretende avanzar sobre derechos, instituciones y garantías que forman parte del sistema de relaciones laborales y de la libertad sindical en nuestro país”, expresó la central.
El abogado laboralista Juan Ottaviano señaló: “Podría terminar por habilitarse una ronda paritaria especial por un año con más poder de la autoridad administrativa de Trabajo para establecer topes salariales y que si no son aceptados se abra la renegociación de todo el convenio, aunque la ley no diga estrictamente esto”.
La reglamentación también afecta las cláusulas obligacionales, como las cuotas solidarias. La reforma fijó un tope del 2% de las remuneraciones para las cuotas que los sindicatos cobran a los trabajadores, y del 0,5% para las cuotas destinadas a cámaras empresarias. El decreto amplificó estos topes a todos los “aportes, contribuciones, cuotas, retenciones, fondos o cualquier otra carga económica o institucional” que cobren gremios o cámaras, y definió que los convenios que fijen cuotas superiores deberán renegociarse.
Héctor Daer, líder del gremio de Sanidad y referente de la CGT, afirmó: “Habrá que ver qué pasa en los hechos, pero si se generaliza se va a abrir una conflictividad importante”. Gerardo Martínez, titular de la UOCRA, sostuvo que la reglamentación supone “una intromisión que rompe la soberanía de las partes en la negociación de paritarias”.