Empleada doméstica: cuánta plata cobran por hora y por mes en febrero y qué aumento exigen

Este mes se reúnen para discutir las paritarias que vienen postergando. Cuáles son los montos que cobra hoy el personal que trabaja en casas particulares

Por A.L.

20/02/2024 – 15:05hs

Las paritarias de las empleadas domésticas siguen al rojo vivo, ya que si bien este miércoles se llevará adelante una reunión para volver a discutir el tema, continúan congeladas desde diciembre por decisión del nuevo gobierno y de la Secretaría de Trabajo. De manera que el sueldo que cobran en febrero corresponde al mismo que tuvieron en enero, con el último incremento salarial del 10%.

Se mantiene entonces sin cambios la grilla de febrero, la que impacta en el salario del personal de tareas generales, que constituye la quinta categoría y abarca a las empleadas domésticas.

El último aumento convenido fue del 34% para el trimestre final del año, dividido en tres pagos no acumulativos de la siguiente manera: 12 por ciento en octubre, 12 por ciento en noviembre y 10 por ciento en diciembre, que se cobró en enero y que es lo mismo que se abona durante el mes de febrero.

Este 34% de suba en el sueldo de empleada doméstica se calcula siempre respecto de los salarios abonados en el sector en septiembre último. Es decir, no es un incremento interanual del 34% sino que es en referencia al trimestre anterior. 

Recientemente, el ministerio de Capital Humano -que conduce Sandra Pettovello- a través de la secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad, informó que convocó a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para el 21 de este mes a las 11 horas. 

Desde los gremios coinciden en que tendrían que tener «un aumento superior del 100 por ciento, teniendo en cuenta que el último acuerdo fue del trimestre octubre-noviembre-diciembre».

Cuánto cobra una empleada doméstica por hora en febrero

Según lo indicado en la resolución 6 del Boletín Oficial, publicado en octubre pasado, las personas que llevan adelante una tarea en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada, le corresponde los siguientes montos:

• Primera categoría: personal con retiro $1.708,5 la hora. Personal sin retiro: $1.871,5 la hora.
• Segunda categoría: persona con retiro $1.617,5 la hora. Persona sin retiro: $1.773,5 la hora.
• Tercera categoría: $1.528 la hora.
• Cuarta categoría: personal sin retiro $1.528 la hora. Persona con retiro: $1.708,5 la hora.
• Quinta categoría: personal con retiro: $1.416,5 la hora. Personal sin retiro: $1.528 la hora.

Cuánto cobra una empleada doméstica por mes en febrero

Por otra parte, quienes cobren una suma mensual, recibirán el siguiente monto en enero, el que comenzó a regir con el aumento del 10% en diciembre.

• Primera categoría: personal con retiro $213.159,5 el mes. Personal sin retiro: $237.435,5 mensual.
• Segunda categoría: persona con retiro $198.037 el mes. Persona sin retiro: $220.449 mensual.
• Tercera categoría: $193.217 por mes.
• Cuarta categoría: personal sin retiro $193.217 mensual. Persona con retiro: $215.320 por mes.
• Quinta categoría: personal con retiro: $173.758 el mes. Personal sin retiro: $193.217 mensual.

 Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

Empleada doméstica: cómo se calculan las vacaciones

Para los empleados de casas particulares, incluidos en las categorías de supervisores, personal de tareas específicas, caseros, niñeras y cuidadores de adultos, y personal de tareas generales, existe un esquema mediante el cual se reconocen las vacaciones, según el tiempo que haya trabajado.

Las vacaciones podrá tomarlas entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año y los días que le corresponde dependerán de la antigüedad que tenga:

• Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
• De 6 meses a 5 años: 14 días.
• De 5 a 10 años: 21 días.
• De 10 a 20 años: 28 días.
• Más de 20 años: 35 días.

Si la incorporación fue reciente, existe un esquema proporcional de días de descanso, de acuerdo a las horas trabajadas.

• Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones
• Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
• Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
• Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
• Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones

En ambos casos deben quedar registrados en el recibo de sueldo correspondiente.

Por lo tanto, se debe ingresar con clave fiscal al servicio «Casas Particulares» y seleccionar la opción ‘Generar recibo de sueldo’, señala Errepar.

A la información que se completa todos los meses, esta vez, en el apartado Adicionales y descuentos, se deberá presionar la opción «Agregar conceptos» y se selecciona «Vacaciones» o «Sueldo Anual Complementario», según corresponda.