La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las principales cámaras empresariales del sector sellaron un nuevo convenio salarial que regirá durante los meses de abril, mayo y junio de 2026. El acuerdo fue alcanzado tras negociaciones con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).
Detalles del incremento acordado
El aumento pactado asciende al 5% y se aplicará de manera progresiva a lo largo del trimestre. Según lo establecido, los trabajadores percibirán un 2% adicional en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio. Además, se estableció el pago de un bono extraordinario no remunerativo de $120.000, que será abonado a todos los empleados sin distinción de categoría.
Declaraciones del gremio
El secretario general de Faecys, Armando Cavalieri, destacó que el convenio es fruto de un «diálogo maduro y responsable». En un comunicado oficial, el dirigente sindical manifestó: «Somos plenamente conscientes de la difícil situación económica, que impacta tanto en los trabajadores como en las pymes y comercios. Este acuerdo busca preservar las fuentes de trabajo sin descuidar el ingreso de nuestra familia mercantil».
Previsibilidad y monitoreo
El gremio informó que el acuerdo mantiene un mecanismo de seguimiento constante de la situación económica. El objetivo declarado es garantizar que el poder adquisitivo de los salarios no quede rezagado frente a la inflación durante el primer semestre del año. Cavalieri añadió que el pacto «brinda la previsibilidad necesaria para transitar estos meses con certidumbre jurídica».
Componentes salariales
Los montos base para cada categoría en abril ya incorporan las sumas fijas acordadas en negociaciones anteriores, que fueron de $40.000 y $60.000. A estos valores se les debe sumar el adicional por antigüedad, que corresponde a un 1% por cada año trabajado. Este concepto se aplica tanto sobre los componentes remunerativos como sobre los no remunerativos, incluyendo el bono extraordinario establecido en este nuevo convenio.
El acuerdo, según las partes, refleja un equilibrio entre la necesidad de proteger el empleo en un contexto económico complejo y la defensa del poder adquisitivo de los trabajadores del sector comercial, uno de los más importantes en la actividad económica nacional.