Este martes, profesionales del Ministerio de Seguridad dictaron una nueva jornada de formación sobre el protocolo de violencia digital, dirigida a empleados de los complejos penitenciarios de Tucumán.
Este martes, las profesionales del Ministerio de Seguridad desarrollaron una nueva jornada de capacitación y perfeccionamiento del protocolo de violencia digital destinada a los empleados de los distintos complejos penitenciarios de la provincia.
“A través de la Subsecretaría de Asuntos Penitenciarios y la Dirección de Control de Gestión estamos trabajando en la implementación del protocolo de violencia digital, con las áreas que trabajan específicamente en la carga del sistema digital. Hoy trabajamos con el personal de asesorías letradas, las secretarías de los complejos penitenciarios y del departamento personal. La modalidad fue mixta, ya que los empleados que trabajan en los penales de Villa Urquiza y Delfín Gallo estuvieron de manera presencial, mientras que aquellos de los complejos más alejados, como Benjamín Paz y Unidad N° 3 de Concepción, participaron de manera virtual. Esta jornada de capacitación es enriquecedora en el circuito y la práctica específica del protocolo de violencia”, explicó la abogada Andrea Lobo, del Ministerio de Seguridad.
Por su parte, la licenciada Adriana Herrera, psicóloga del equipo de implementación de protocolo, brindó más detalles de la capacitación. “El objetivo de estas capacitaciones es que todos los empleados penitenciarios tengan conocimiento del protocolo, en qué consiste y qué tipos de violencia existen. Les brindamos herramientas para que sepan cómo abordar estos conflictos, ya sea con un compañero de trabajo, un superior o un subordinado. El protocolo acompaña un proceso a través de un equipo interdisciplinario, y más aún a la víctima que pasa por una situación difícil y compleja”, sostuvo la profesional al término de esta jornada que se desarrolló en el penal de Villa Urquiza.
“Las herramientas tienen que ver con empezar a cuestionarnos qué es lo que nos pasa cuando sufrimos una situación de violencia, y qué deberíamos trabajar para salir de esa situación. La idea es apuntar a la salud mental del empleado penitenciario, que está constantemente en la trinchera con situaciones duras de violencia, y por su parte personal también tiene dificultades. Estas herramientas son fundamentales para que ellos puedan posicionarse como un sujeto que necesita estar en un lugar más sano mentalmente”, concluyó.