A medida que se acerca fin el año, muchos trabajadores se preguntan cuándo recibirán su aguinaldo de diciembre, una de las principales expectativas económicas de los empleados en relación de dependencia.
Este beneficio, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), se abona en dos cuotas al año: una en junio y otra en diciembre.
Según la ley 27.073, el aguinaldo correspondiente a diciembre debe pagarse antes del 18 de diciembre. No obstante, las empresas cuentan con un plazo de hasta cuatro días hábiles de gracia para cumplir con el pago, lo que significa que el aguinaldo puede acreditarse hasta el 22 de diciembre.
Es recomendable que los trabajadores consulten con su empleador o el departamento de recursos humanos de la empresa para confirmar la fecha exacta de acreditación.
Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre
El aguinaldo de diciembre se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual que haya percibido el trabajador durante el semestre comprendido entre junio y diciembre.
¿Cómo se calcula? Si un trabajador ganó $1.200.000 en su salario más alto en estos seis meses, y trabajó todo el semestre, el cálculo sería: (1.200.000 / 12) x 6 = $600.000. Es importante recordar que el aguinaldo se paga en dos partes, por lo que en el primer semestre ya se abonó una parte, y el saldo restante se abona en diciembre.
Qué sucede si no trabajé todo el semestre
No es necesario haber trabajado durante todo el semestre para percibir el aguinaldo. Si un trabajador comenzó a trabajar en la empresa después de junio o solo trabajó algunos meses, el aguinaldo se calcula de forma proporcional a los meses trabajados.
En este caso, el cálculo se hace utilizando la misma fórmula, pero solo considerando los meses en los que efectivamente se trabajó.
Por ejemplo, si una persona empezó a trabajar en octubre con un salario de $800.000, el cálculo del aguinaldo proporcional será el siguiente: (800.000 / 12) x 3 = $200.000. En este caso, como la persona trabajó solo tres meses, recibirá un aguinaldo proporcional a ese tiempo.
Es importante destacar que, en caso de haber comenzado a trabajar en los últimos meses del semestre, el empleador está obligado a pagar la parte proporcional del aguinaldo.
Cómo se originó el aguinaldo en Argentina
La tradición del aguinaldo tiene sus orígenes en la antigua Roma, donde se entregaban regalos en el inicio del nuevo año, como una señal de buenos augurios.
Sin embargo, la costumbre de pagar un aguinaldo como beneficio laboral en Argentina comenzó a tomar forma a finales del siglo XIX, cuando algunos empresarios decidieron reconocer el esfuerzo de sus empleados con un pago extra en las fiestas de fin de año.
Esta práctica fue oficialmente establecida por decreto en 1945, convirtiéndose en un derecho de todos los trabajadores formales en el país.
El aguinaldo no solo tiene una base histórica, sino que también es una herramienta que ayuda a los trabajadores a afrontar los gastos que surgen al final del año, como regalos, celebraciones y otros compromisos financieros.