La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las principales entidades empresariales del país alcanzaron un nuevo convenio salarial que regirá durante los meses de abril, mayo y junio de 2026. El acuerdo fue rubricado con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
Detalles del incremento salarial
El entendimiento contempla un aumento total del 5% sobre las escalas salariales básicas del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, tomando como referencia los valores vigentes en marzo de 2026. Este incremento se aplicará de manera escalonada: un 2% en abril, seguido de un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio. La modalidad acordada es una asignación remunerativa y no acumulativa.
Paralelamente, se estableció el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se sumará a los montos no remunerativos que ya perciben los trabajadores. Este componente mantendrá su carácter no salarial.
Bono extraordinario y monitoreo constante
Uno de los puntos destacados del acuerdo es la implementación de un bono extraordinario de $120.000, que será abonado a los empleados de todas las categorías. Este refuerzo busca compensar la situación económica actual y sostener el poder adquisitivo.
Las partes acordaron mantener un mecanismo de seguimiento permanente de la coyuntura económica durante el primer semestre de 2026. Este sistema tiene como objetivo evaluar la evolución de los precios y la actividad, dejando abierta la posibilidad de revisar los términos del acuerdo una vez finalizado el trimestre, especialmente en lo que respecta a las pequeñas y medianas empresas.
Un equilibrio entre ingresos y empleo
El secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, calificó el pacto como «el resultado de un diálogo maduro y responsable». «Somos plenamente conscientes de la difícil situación que atraviesa la economía y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercanía», afirmó.
Desde el sindicato explicaron que la negociación buscó equilibrar dos necesidades fundamentales: proteger el ingreso de los trabajadores y, al mismo tiempo, preservar la actividad y el empleo en un sector altamente sensible a las fluctuaciones del consumo. «Acompañamos la realidad actual de las empresas para preservar las fuentes de trabajo, sin dejar de proteger el ingreso de nuestra familia mercantil», añadió Cavalieri.
El acuerdo no fija un monto salarial único, ya que el importe final que percibirá cada trabajador dependerá de su categoría y escala específica. Sin embargo, establece un marco de previsibilidad para el trimestre, combinando un aumento porcentual sobre la base salarial con refuerzos fijos para sostener los ingresos en el contexto económico actual.