En diciembre, como también sucede a mitad de año, los trabajadores formales y los jubilados y pensionados reciben el pago de la segunda cuota del SAC (Sueldo Anual Complementario) por lo que en el último mes del año al salario mensual hay que adicionar esta cifra extraordinaria.
El SAC está dirigido a aquellas personas que trabajan en relación de dependencia y se abona en dos pagos, el primero en junio y el segundo en el mes de diciembre, antes de las Fiestas de Fin de Año.
Cada aguinaldo corresponde a la mitad del sueldo de mayor remuneración mensual percibida por el trabajador en el semestre correspondiente. Como establece la ley 27.073, ambas cuotas tienen una fecha de vencimiento: la primera se paga en la última jornada laboral del mes de junio, el 30 de dicho mes, y la segunda hasta el 18 de diciembre, antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo. Si bien está estipulada una fecha límite, las empresas tienen cuatro días de gracia para efectuar el pago.
En el caso de los trabajadores que tengan menos de un año de antigüedad en su puesto, pueden empezar a percibir el aguinaldo desde que comenzó a trabajar en relación de dependencia. En estos casos, el empleador debe pagar un proporcional sobre esos meses trabajados.
La normativa determina que el importe a abonar en concepto de aguinaldo en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.
A fin de determinar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincide con el salario efectivamente devengado, se debe recalcular. La diferencia que resulte entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.
Para saber cuánto corresponde del SAC, se debe realizar la siguiente fórmula: (el salario del empleado / 12) x los meses trabajados. Por ejemplo: (100.000/12) x 6 = $50.000.
Con el objetivo de cubrir distintos casos, Secretaría de Trabajo muestra dos ejemplos:
A su vez, quienes terminen la relación laboral antes del mes de junio o de diciembre, deben recibir el pago proporcional de los meses en los que fue empleado (si una persona trabajó hasta el mes de agosto, debe cobrar la parte correspondiente del 50% por esos tres meses desde el pago anterior del aguinaldo).
Los trabajadores no registrados, las personas que son monotributistas o tienen un empleo informal sin aportes no recibirán el SAC de diciembre de 2024.
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